揚(yáng)州冶春食品公司2026年公開(kāi)招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2026-03-04

 

為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依據(jù)《揚(yáng)子江文旅集團(tuán)招聘管理規(guī)定》，揚(yáng)州冶春食品公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)崗位工作人員，特制定招聘公告如下：

一、招聘崗位及名額

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1名，電商設(shè)計(jì)策劃1名，電商運(yùn)營(yíng)1名，銷(xiāo)售經(jīng)理2名。

二、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1、具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德。

2、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。

3、具有符合崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。

4、35周歲以內(nèi)（1990年3月1日之后出生）

5、有以下情形的人員，不得報(bào)名：

（1）受過(guò)刑事處罰、行政拘留，受過(guò)黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理、行政處罰未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查。

（2）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

（3）有從業(yè)不良記錄，被原單位開(kāi)除或與原單位有勞動(dòng)糾紛，被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定。

（4）有紋身、精神病史、傳染性疾病。

（5）其他不符合要求，影響入職的情形。

（二）具體條件

詳見(jiàn)附件1

三、招聘程序

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

1、報(bào)名時(shí)間：2026年3月6日至2026年3月15日。

2、報(bào)名方式：

（1）智聯(lián)招聘網(wǎng)報(bào)名。

（2）郵箱報(bào)名：報(bào)名材料發(fā)送至郵箱421757631@qq.com，郵件主題命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（3）每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則報(bào)名無(wú)效。

3、報(bào)名材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、近期一寸免冠照片、無(wú)犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明、報(bào)名登記表等。

4、咨詢電話：0514-82186390   聯(lián)系人：焦揚(yáng)

（二）報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查

1、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，在招聘全過(guò)程對(duì)自己報(bào)名信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

2、公司對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行資格審查，符合條件者應(yīng)準(zhǔn)備好身份證、報(bào)名登記表、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等資料原件和復(fù)印件各1份，以備核對(duì)。

3、凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。在招聘全過(guò)程，如因所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4、本次崗位開(kāi)考比例為1:3，報(bào)名結(jié)束后，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例，將延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間5個(gè)工作日；延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間后如報(bào)名人數(shù)仍未達(dá)到開(kāi)考比例，可相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位將取消崗位選聘計(jì)劃。

（三）組織考試

采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。

1、筆試

公司根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。公司以電話或郵箱形式通知通過(guò)初審人員參加筆試。

筆試內(nèi)容，主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力，以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。此次筆試無(wú)指定教材。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選（若末位并列則一同進(jìn)入）。

面試形式為非結(jié)構(gòu)化面試形式，主要從應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與崗位匹配度方面考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力。

3、實(shí)際操作能力測(cè)試

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電商設(shè)計(jì)策劃崗位增加實(shí)操環(huán)節(jié)。

4、總成績(jī)計(jì)算

（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電商設(shè)計(jì)策劃：總成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)50%+實(shí)操成績(jī)10%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（2）其他崗位：總成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%，各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（四）體檢與考察

考察：根據(jù)總成績(jī)，開(kāi)展背景調(diào)查和人事檔案核查。

體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)、考察及背景調(diào)查情況，按選聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照入職體檢的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。

（五）公示與聘用

1、公示：根據(jù)總成績(jī)、考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單及任職崗位，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

2、聘用：公示期滿，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響選聘的，取消選聘資格；對(duì)無(wú)反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響選聘的進(jìn)行試用，按程序辦理聘用手續(xù)。合同簽訂3年，試用期3-6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。除財(cái)務(wù)崗位外，其他部分崗位勞動(dòng)合同與第三方公司簽訂。

（六）其他事項(xiàng)

1、招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無(wú)效信息，即取消面試、聘用資格。

2、因應(yīng)聘人員考察及背景調(diào)查、體檢不合格、擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致選聘崗位出現(xiàn)空缺的，由公司黨支部研究決定是否遞補(bǔ)。

3、應(yīng)聘人員請(qǐng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，以便工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正原則，接受集團(tuán)黨委及公司紀(jì)檢監(jiān)察全流程監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為方便監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0514-82186308。

五、本公告由揚(yáng)州冶春食品生產(chǎn)配送股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

附件：

1、《揚(yáng)州冶春食品生產(chǎn)配送股份有限公司公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》；

2、《應(yīng)聘報(bào)名登記表》。