揚(yáng)州時(shí)代公司開展中層人員述職暨考評(píng)工作

發(fā)布時(shí)間：2026-01-29

根據(jù)年度考核工作安排，揚(yáng)州時(shí)代公司及所屬子企業(yè)于近日開展中層管理人員述職暨考評(píng)工作會(huì)議。

此次述職暨考評(píng)對(duì)象是各公司中層管理人員，考核內(nèi)容為年初下達(dá)的目標(biāo)責(zé)任書明確的定量及定性工作內(nèi)容，評(píng)委由各公司董事會(huì)成員、時(shí)代人力資源部、時(shí)代財(cái)務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人，時(shí)代監(jiān)察員及從外部聘請(qǐng)同行專家和兄弟單位分管負(fù)責(zé)人組成，確保述職考核工作客觀公正、權(quán)威高效。述職以書面材料匯報(bào)及現(xiàn)場(chǎng)即興問答形式進(jìn)行，全面考察中層人員履職情況，以及面對(duì)問題的分析能力、解決能力、思辨能力和語言表達(dá)能力等。

四家公司中層人員圍繞述職要求，分別對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書、聚焦經(jīng)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)、安全管理落實(shí)、自我剖析整改及新年度工作規(guī)劃與創(chuàng)新舉措等方面匯報(bào)2025年度履職情況；從如何做好招商、運(yùn)營(yíng)、安全、黨建、內(nèi)部管理及解決自身存在的問題和措施等方面，現(xiàn)場(chǎng)回答外部評(píng)委提問。整體表現(xiàn)上，絕大多數(shù)述職人員能夠緊扣業(yè)務(wù)板塊，以數(shù)據(jù)為支撐、以舉措為抓手，具備自我審視、補(bǔ)齊短板意識(shí)，清晰的隊(duì)伍建設(shè)思路與創(chuàng)新舉措，獲得評(píng)委組肯定，體現(xiàn)出對(duì)時(shí)代公司的決策部署、對(duì)本職本崗工作要求的深刻理解與高效落地能力。

此次述職結(jié)果將作為中層新一輪續(xù)聘、年終績(jī)效發(fā)放及雙通道調(diào)整的重要依據(jù)，凝聚了廣場(chǎng)改革發(fā)展智慧和力量，為2026年“開局即沖刺”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（擬稿：時(shí)代廣場(chǎng) 陳紅，審核：鄒瑾）